PKA Gehalt 2026: Ausbildung, Tariftabelle, Netto und Teilzeit

Wer sich über das PKA-Gehalt informieren möchte, stößt schnell auf ein Problem: Konkrete Zahlen sind schwer zu finden, und viele Apotheken halten sich beim Thema Vergütung bedeckt. Dabei ist die Lage klarer, als es scheint. Für PKA existiert ein Gehaltstarifvertrag mit festen Stufen, von der Ausbildungsvergütung bis zur höchsten Berufsjahresstufe.

Alle Angaben beziehen sich auf den Gehaltstarifvertrag zwischen ADEXA – Die Apothekengewerkschaft und dem Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA), gültig ab 1. Januar 2026, sowie auf die eigenen Tarifverträge für Nordrhein und Sachsen. Stand: September 2026.

PKA Gehalt 2026 in Kürze

• Ausbildung: 876 € im ersten, 927 € im zweiten, 979 € im dritten Ausbildungsjahr
• Einstieg nach der Ausbildung: 2.375 € brutto im Monat (Vollzeit 39 Stunden)
• Höchste Stufe: 2.768 € brutto ab dem 14. Berufsjahr
• Stundenlohn: rund 14,00 € bis 16,30 € brutto
• Sonderzahlung: ein volles Monatsgehalt im November (ADA-Tarif)
• Ausnahmen: Nordrhein und Sachsen haben eigene Tarifverträge

PKA Ausbildungsvergütung 2026: der entscheidende Unterschied zur PTA

Wer die PKA-Ausbildung mit der PTA-Ausbildung vergleicht, stößt auf einen grundlegenden Unterschied. PTA-Schülerinnen und -Schüler erhalten während des schulischen Teils keine Vergütung und zahlen an privaten Schulen teils sogar Schulgeld. Die PKA-Ausbildung ist dagegen eine duale Berufsausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz und damit vergütungspflichtig.

Du arbeitest von Anfang an in einer Apotheke, bringst echten Mehrwert und wirst dafür bezahlt:

Ausbildungsjahr	Vergütung brutto monatlich (ADA, ab 1.1.2026)	Nordrhein und Sachsen
1. Ausbildungsjahr	876 €	850 €
2. Ausbildungsjahr	927 €	900 €
3. Ausbildungsjahr	979 €	950 €

Über drei Ausbildungsjahre summiert sich das auf rund 33.000 Euro, Geld, das PTA in derselben Zeit nicht verdienen, sondern teilweise sogar aufwenden müssen. Netto bleiben von der Ausbildungsvergütung fast der volle Betrag: Bis 876 € fallen in Steuerklasse I keine Lohnsteuer und nur Sozialabgaben von rund 20 Prozent an, also etwa 700 € im ersten und knapp 790 € im dritten Jahr.

PKA Gehalt nach der Ausbildung: die Tariftabelle 2026

Nach bestandener Abschlussprüfung greifen die regulären Tarifstufen. Bezugsgröße ist eine Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden, der tarifliche Urlaubsanspruch liegt bei 35 Tagen.

Berufsjahr	Brutto monatlich	Brutto je Stunde (gerundet)
1.–2. Berufsjahr	2.375 €	14,00 €
3.–6. Berufsjahr	2.405 €	14,20 €
7.–9. Berufsjahr	2.474 €	14,60 €
10.–13. Berufsjahr	2.599 €	15,30 €
ab 14. Berufsjahr	2.768 €	16,30 €

Der Stundenlohn ergibt sich aus dem Monatsgehalt geteilt durch rund 169,6 Stunden. Hinzu kommt im ADA-Tarif eine Sonderzahlung von 100 Prozent eines Monatsgehalts im November, nach mindestens sechs Monaten Betriebszugehörigkeit und im ersten Jahr anteilig.

PKA Gehalt netto: Was bleibt übrig?

Das Nettoeinkommen hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Zusatzbeitrag der Krankenkasse und Bundesland ab. Die folgenden Werte sind Richtwerte für Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer, ohne Kinder, gesetzlich versichert. Für deine Zahl: der Brutto-Netto-Rechner des Bundesfinanzministeriums unter bmf-steuerrechner.de.

Berufsjahr	Brutto monatlich	Netto (Richtwert, Steuerklasse I)
1.–2. Berufsjahr	2.375 €	ca. 1.690 €
3.–6. Berufsjahr	2.405 €	ca. 1.710 €
7.–9. Berufsjahr	2.474 €	ca. 1.750 €
10.–13. Berufsjahr	2.599 €	ca. 1.820 €
ab 14. Berufsjahr	2.768 €	ca. 1.920 €

Faustregel: In dieser Spanne bleiben in Steuerklasse I rund 69 bis 71 Prozent des Bruttogehalts.

PKA Gehalt in Teilzeit

Teilzeit ist bei PKA weit verbreitet. Das Tarifgehalt wird anteilig zur Vollzeit von 39 Stunden gezahlt, die Berufsjahresstufe bleibt gleich:

Berufsjahr	30 Std./Woche	25 Std./Woche	20 Std./Woche
1.–2. Berufsjahr	1.827 €	1.522 €	1.218 €
3.–6. Berufsjahr	1.850 €	1.542 €	1.233 €
7.–9. Berufsjahr	1.903 €	1.586 €	1.269 €
10.–13. Berufsjahr	1.999 €	1.666 €	1.333 €
ab 14. Berufsjahr	2.129 €	1.774 €	1.419 €

Rechenweg: Vollzeitgehalt geteilt durch 39, mal vereinbarte Wochenstunden. Der Tarif-Stundenlohn liegt über dem gesetzlichen Mindestlohn, gilt also auch für kleine Stellen und Minijobs.

PKA Gehalt nach Bundesland: Nordrhein und Sachsen

Der ADA-Tarif gilt in allen Kammerbezirken außer Nordrhein und Sachsen. Dort gelten eigene Verträge mit anderen Stufen und 40 Wochenstunden als Basis.

Nordrhein (ADEXA/TGL Nordrhein)

Seit dem 1. Januar 2025 mit einem Sockelbetrag von 140 Euro; die Hälfte der Jahressonderzahlung wird monatlich ausgezahlt und ist in den Werten enthalten. Der Vertrag lief zum 30. Juni 2026 aus und gilt weiter, bis ein neuer Abschluss steht.

Berufsjahr	Brutto monatlich (inkl. Sonderzahlungsanteil)
1.–5. Berufsjahr	2.405 €
6.–7. Berufsjahr	2.470 €
8.–9. Berufsjahr	2.711 €
ab 10. Berufsjahr	2.754 €

Sachsen (ADEXA/SAV)

Seit dem 1. Juli 2025 mit einem Sockelbetrag von 160 Euro, Laufzeit bis 31. Dezember 2026:

Berufsjahr	Brutto monatlich
1.–2. Berufsjahr	2.338 €
3.–5. Berufsjahr	2.503 €
ab 6. Berufsjahr	2.771 €

Wo der Tarifvertrag gilt und wo nicht

Auch dort, wo ein Tarifvertrag existiert, greift er nicht automatisch. Voraussetzung ist eine Mitgliedschaft der Apotheke im Arbeitgeberverband und deine Mitgliedschaft bei ADEXA, oder eine ausdrückliche Bezugnahme im Arbeitsvertrag.

Praktischer Tipp: Frage im Vorstellungsgespräch direkt, ob die Apotheke tarifgebunden ist. Seriöse Arbeitgeber beantworten das ohne Umschweife.

Wie lässt sich das PKA Gehalt steigern?

Berufsjahre geltend machen

Die Stufen steigen mit den Berufsjahren, nicht mit der Betriebszugehörigkeit. Anrechenbar sind grundsätzlich alle Jahre im Beruf. Wer beim Arbeitgeberwechsel nicht auf der korrekten Einstufung besteht, verschenkt dauerhaft Geld.

Spezialisieren

PKA, die sich in der Kassenabrechnung, in der Warenwirtschaftssoftware oder in einem bestimmten Sortimentsbereich vertieft haben, sind für Apotheken wertvoller als ein Allround-Profil ohne Schwerpunkt. Das rechtfertigt höhere Gehaltsvorstellungen.

Verantwortung übernehmen

Stellvertretende Teamleitung, Ausbildungsbegleitung oder die Zuständigkeit für einen Sortimentsbereich schaffen eine neue Verhandlungsbasis.

Wechseln

Manchmal ist ein Wechsel die wirksamste Gehaltserhöhung. Apothekenketten und Krankenhausapotheken bieten oft strukturiertere Gehaltsmodelle als Einzelapotheken, und die aktuelle Marktlage macht PKA zu gefragten Bewerberinnen und Bewerbern. Einen Überblick geben die aktuellen PKA-Stellenangebote auf Medipros, etwa PKA-Jobs in Hamburg oder PKA-Jobs in Berlin.

PKA Gehalt und PTA Gehalt im Vergleich

PTA verdienen im Einstieg tariflich rund 270 Euro brutto mehr als PKA (Details im Beitrag zum PTA-Gehalt), entsprechend dem höheren Ausbildungsniveau und den pharmazeutischen Tätigkeiten. Der Abstand bleibt über die Stufen hinweg in ähnlicher Größenordnung bestehen.

Allerdings greift dieser Vergleich zu kurz, wenn man nur auf das Endgehalt schaut. PKA verdienen ab Tag eins der Ausbildung, PTA nicht. Über die gesamte Ausbildungs- und erste Berufsphase betrachtet, fällt der Vorsprung der PTA deutlich geringer aus, als die reinen Monatsgehälter vermuten lassen.

Häufige Fragen zum PKA Gehalt

Wie viel verdient eine PKA in der Ausbildung?

876 € im ersten, 927 € im zweiten und 979 € im dritten Ausbildungsjahr (ADA-Tarif ab 1. Januar 2026); in Nordrhein und Sachsen 850, 900 und 950 €.

Wie viel verdient eine PKA nach der Ausbildung?

2.375 € brutto im Monat in den ersten beiden Berufsjahren bei 39 Wochenstunden, in Nordrhein 2.405 € und in Sachsen 2.338 € bei 40 Wochenstunden.

Bekommen PKA Weihnachtsgeld?

Im ADA-Tarif ja: eine Sonderzahlung in Höhe eines Monatsgehalts im November, nach mindestens sechs Monaten im Betrieb. In Nordrhein wird die Hälfte davon monatlich ausgezahlt.

Wie hoch ist der PKA-Stundenlohn?

Zwischen rund 14,00 € (Einstieg) und 16,30 € (ab dem 14. Berufsjahr) brutto, ohne Sonderzahlung.

Fazit: solide Basis mit Luft nach oben

Die PKA-Vergütung ist kein Spitzenwert, aber sie ist verlässlich, tariflich abgesichert und, anders als bei der PTA, von Beginn der Ausbildung an vorhanden. Wer Berufsjahre korrekt geltend macht, sich spezialisiert und den Arbeitsmarkt aktiv nutzt, kann spürbar mehr erreichen als das Einstiegsniveau.

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