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Julia Stein verantwortet die Redaktion von Medipros. Seit über fünf Jahren arbeitet sie im HR-Recruiting und hat in dieser Zeit Stellenkampagnen über Greenhouse, Join, rexx und Indeed gesteuert – für Arbeitgeber aus der Dienstleistungsbranche, dem Bildungssektor und dem Gesundheitswesen. Sie kennt Besetzungsprozesse aus der Perspektive derer, die täglich Stellen zu füllen haben: welche Anzeigen Bewerbungen bringen, woran Verfahren scheitern und wie lange gute Kandidatinnen und Kandidaten auf eine Rückmeldung warten, bevor sie abspringen. Auf Medipros schreibt sie über Recruiting-Praxis, den Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen und darüber, wie HR-Prozesse aussehen müssen, damit sie für beide Seiten funktionieren.
Sie suchen eine PTA, eine PKA oder eine Apothekerin und überlegen, die Stelle bei StepStone auszuschreiben? Dann lohnt sich ein genauer Blick auf das Preismodell. Denn wer bei StepStone nach einer einzelnen Stellenanzeige sucht, landet heute meist bei einem Abo – und dessen Monatspreis sagt wenig darüber aus, was die Besetzung einer Stelle am Ende kostet.
Dieser Artikel zeigt Ihnen die aktuellen StepStone-Preise für Arbeitgeber, rechnet drei typische Apotheken-Szenarien durch und erklärt, wann StepStone die richtige Wahl ist – und wann nicht. Die Kernaussage: Für eine Apotheke, die ein- bis zweimal im Jahr eine Stelle besetzt, zählen die Jahreskosten und die Kosten pro passender Bewerbung, nicht der Monatspreis.
StepStone-Kosten auf einen Blick
All Jobs Starter (1 Stelle): 249 € pro Monat, 12 Monate Laufzeit – rund 2.988 € im Jahr
All Jobs Starter (2 Stellen): 349 € pro Monat, 12 Monate Laufzeit – rund 4.188 € im Jahr
Kündigung: 3 Monate Kündigungsfrist, jährliche Abrechnung
Neukundenangebot: nur für Arbeitgeber ohne StepStone-Anzeige in den letzten 12 Monaten
Einzelanzeige (Pro): ab 1.449 € für 30 Tage
Azubi- und Praktikumsanzeigen (Pro Campus): laut Preislisten rund 219 € für 30 Tage
Alle Preise laut stepstone.de und öffentlichen Preislisten, Stand: 3. November 2026, zzgl. USt. Konditionen können sich ändern – bitte vor Buchung direkt bei StepStone prüfen.
So funktioniert das StepStone-Preismodell für Arbeitgeber
StepStone ist eine der größten Jobbörsen in Deutschland und erreicht viele Fach- und Führungskräfte. Für kleinere Arbeitgeber bietet StepStone inzwischen vor allem das Abo-Modell „All Jobs Starter“ an: Sie zahlen einen festen Monatsbetrag und dürfen dafür eine oder zwei Stellen dauerhaft online haben, jeweils bis zu 365 Tage. Der Vertrag läuft zwölf Monate, wird jährlich abgerechnet und hat eine Kündigungsfrist von drei Monaten.
Das Starter-Abo ist ausdrücklich ein Neukundenangebot. Als Neukunde gilt laut StepStone, wer in den letzten zwölf Monaten keine Stellenanzeige auf stepstone.de veröffentlicht hat. Für größere Arbeitgeber gibt es das Modell „All Jobs“ mit individuellem Preis, das sich am Personalbedarf für zwölf Monate orientiert.
Wer kein Abo möchte, kann Einzelanzeigen buchen. Die Pro-Anzeigen starten bei 1.449 € für 30 Tage Laufzeit, mit Upgrades wie Pro Plus und Pro Ultimate wird es teurer. Für Ausbildungs- und Praktikumsstellen gibt es mit Pro Campus eine deutlich günstigere Variante.
Was kostet eine PTA-Stellenanzeige bei StepStone im Jahr?
Für die Budgetplanung einer Apotheke ist nicht der Monatspreis entscheidend, sondern die Summe über die Vertragslaufzeit. Beim Starter-Abo zahlen Sie auch dann zwölf Monate, wenn die Stelle schon nach sechs Wochen besetzt ist.
Modell | Preis | Kosten im ersten Jahr | Bindung |
|---|---|---|---|
All Jobs Starter, 1 Stelle | 249 €/Monat | ca. 2.988 € | 12 Monate, 3 Monate Kündigungsfrist |
All Jobs Starter, 2 Stellen | 349 €/Monat | ca. 4.188 € | 12 Monate, 3 Monate Kündigungsfrist |
Pro-Einzelanzeige | ab 1.449 € | 1.449 € je 30 Tage | keine, aber kein flexibler Austausch |
Zum Vergleich: Spezialportal Medipros | 199 € je Anzeige | 199 € je 30 Tage | keine, Einzelanzeige ohne Abo |
Wichtig: Was nach dem ersten Vertragsjahr gilt, ob sich das Abo automatisch verlängert und zu welchem Preis, sollten Sie vor Vertragsabschluss schriftlich bei StepStone klären. Davon hängt ab, ob sich das Abo für Sie langfristig rechnet.
Rechenbeispiel: Drei Apotheken, drei Ergebnisse
Die folgenden Beispiele zeigen, wie unterschiedlich sich die StepStone-Kosten je nach Personalbedarf auswirken. Die Werte basieren auf den genannten Listenpreisen; Rabatte und individuelle Angebote sind nicht berücksichtigt.
Apotheke 1: Einzelapotheke, eine PTA-Stelle im Jahr
Mit dem Starter-Abo zahlen Sie rund 2.988 € im Jahr, obwohl Sie nur eine Stelle besetzen. Eine Pro-Einzelanzeige kostet 1.449 € für 30 Tage – läuft die Suche zwei Monate, sind es schnell rund 2.900 €. Bei einem Spezialportal wie Medipros liegen 30 Tage bei 199 €, 60 Tage mit zusätzlichem Kampagnenbudget bei 399 €.
Apotheke 2: Apotheke mit drei Besetzungen im Jahr (z. B. PTA, PKA, Aushilfe)
Mit dem Starter-Abo für zwei Stellen zahlen Sie rund 4.188 € im Jahr. Pro Besetzung sind das rund 1.400 €. Drei Einzelanzeigen bei Medipros kosten zusammen 597 €, mit 60-Tage-Paket 1.197 €. Für eine PKA-Ausbildungsstelle kann StepStones Pro Campus eine günstige Ergänzung sein.
Apotheke 3: Filialverbund mit dauerhaftem Bedarf
Ein Verbund mit vier Standorten, der laufend PTA, Approbierte und eine Filialleitung sucht, kann vom Abo-Modell profitieren. Bei vielen Stellen sinken die Kosten pro Stelle, und die große Reichweite hilft vor allem bei Approbierten und Führungspositionen. Hier lohnt es sich, ein individuelles „All Jobs“-Angebot einzuholen.
Die wichtigere Zahl: Kosten pro passender Bewerbung
Die Reichweite einer Jobbörse ist nur dann etwas wert, wenn die richtigen Menschen dort suchen. Für die Bewertung eines Kanals empfehlen wir deshalb eine einfache Rechnung:
Kosten pro passender Bewerbung = Anzeigenkosten ÷ Anzahl der Bewerbungen, die Sie tatsächlich zum Gespräch einladen
Ein Beispiel mit angenommenen Zahlen: Bringt ein Jahresabo für 2.988 € drei passende PTA-Bewerbungen, kostet jede rund 1.000 €. Bringt eine Anzeige für 199 € zwei passende Bewerbungen, sind es knapp 100 €. Die tatsächlichen Werte hängen stark von Region, Gehalt und Anzeigentext ab. Erfassen Sie deshalb bei jeder Ausschreibung, über welchen Kanal die Bewerbungen kommen, die Sie wirklich weiterbringen.
Wann StepStone für Apotheken die bessere Wahl ist
StepStone hat echte Stärken, die Sie bei der Entscheidung fair einbeziehen sollten:
Große Reichweite: Eine bekannte Marke mit vielen Fach- und Führungskräften – hilfreich bei schwer zu besetzenden Positionen.
Filialverbünde mit Dauerbedarf: Wer laufend mehrere Stellen offen hat, nutzt das Abo voll aus.
Approbierte und Filialleitungen: Für Führungspositionen kann die breitere Zielgruppe sinnvoll sein.
Klinik und Industrie: Krankenhausapotheken und pharmazeutische Unternehmen konkurrieren mit vielen anderen Branchen um Bewerber und profitieren von der allgemeinen Reichweite.
Weniger passend ist das Abo für Einzelapotheken mit gelegentlichem Bedarf, für Teilzeit- und Minijobstellen oder wenn Sie sehr gezielt PTA und PKA in Ihrer Region ansprechen möchten. Einen Überblick über alle Kanäle – von StepStone über Indeed und die Arbeitsagentur bis zu Kammer-Stellenmärkten – bietet unser Jobbörsen-Vergleich für Apotheken.
Checkliste vor der Buchung
Wie viele Stellen besetzen Sie realistisch in den nächsten zwölf Monaten?
Erfüllen Sie die Neukunden-Bedingung für das Starter-Abo?
Was kostet das Abo nach dem ersten Jahr, und verlängert es sich automatisch?
Wann müssen Sie spätestens kündigen, um nicht verlängert zu werden?
Können Sie besetzte Stellen im Abo gegen neue austauschen?
Welche Alternativen bieten für Ihre Zielgruppe mehr passende Bewerbungen pro Euro?
Unabhängig vom Kanal entscheidet die Anzeige selbst über den Erfolg. Gehalt, Arbeitszeiten und Teamkultur gehören nach oben. Kopierbare Muster finden Sie in unseren Stellenanzeigen-Vorlagen für PTA, PKA und Apotheker.
Häufige Fragen zu StepStone-Kosten
Was kostet eine Stellenanzeige bei StepStone?
Das Neukunden-Abo All Jobs Starter kostet 249 € pro Monat für eine Stelle oder 349 € für zwei Stellen, jeweils mit zwölf Monaten Laufzeit. Einzelanzeigen (Pro) starten bei 1.449 € für 30 Tage. Stand: November 2026, zzgl. USt.
Kann ich bei StepStone eine einzelne Anzeige ohne Abo schalten?
Ja, über die Pro-Anzeigen ab 1.449 € für 30 Tage. Für kleinere Arbeitgeber ist das Abo in der Regel günstiger, wenn sie mehr als zwei Monate im Jahr suchen.
Wie lange läuft das StepStone-Abo?
Zwölf Monate mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten. Abgerechnet wird jährlich.
Gibt es StepStone kostenlos für Arbeitgeber?
Eine Anzeige mit dem Tool StepStone Recruit zu erstellen und als Link zu teilen ist laut Anbieter kostenlos. Die Veröffentlichung auf stepstone.de kostet Geld.
Lohnt sich StepStone für eine Apotheke?
Für Filialverbünde mit Dauerbedarf und für Approbierte oder Filialleitungen oft ja. Für Einzelapotheken mit ein bis zwei Besetzungen im Jahr sind Einzelanzeigen auf Spezialportalen meist günstiger.
Was kostet eine PTA-Stellenanzeige im Vergleich?
Bei StepStone ab rund 1.449 € pro Einzelanzeige oder rund 2.988 € im Jahresabo, bei Medipros 199 € netto für 30 Tage ohne Abo.
Fazit
StepStone ist eine starke Jobbörse mit großer Reichweite, verkauft kleinen Arbeitgebern aber inzwischen vor allem ein Jahresabo. Für eine Apotheke, die nur gelegentlich eine PTA oder PKA sucht, summiert sich das schnell auf rund 3.000 bis 4.200 € im Jahr. Rechnen Sie deshalb mit Jahreskosten und Kosten pro passender Bewerbung statt mit dem Monatspreis. Für Filialverbünde mit laufendem Bedarf und für Führungspositionen kann StepStone die richtige Wahl sein, für einzelne Besetzungen sind flexible Einzelanzeigen meist wirtschaftlicher.
Sie möchten eine Stelle ohne Abo ausschreiben? Bei Medipros schalten Sie Ihre Stellenanzeige für PTA, PKA und Apotheker ab 199 € netto für 30 Tage – ohne Laufzeitbindung.
