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Julia Stein verantwortet die Redaktion von Medipros. Seit über fünf Jahren arbeitet sie im HR-Recruiting und hat in dieser Zeit Stellenkampagnen über Greenhouse, Join, rexx und Indeed gesteuert – für Arbeitgeber aus der Dienstleistungsbranche, dem Bildungssektor und dem Gesundheitswesen. Sie kennt Besetzungsprozesse aus der Perspektive derer, die täglich Stellen zu füllen haben: welche Anzeigen Bewerbungen bringen, woran Verfahren scheitern und wie lange gute Kandidatinnen und Kandidaten auf eine Rückmeldung warten, bevor sie abspringen. Auf Medipros schreibt sie über Recruiting-Praxis, den Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen und darüber, wie HR-Prozesse aussehen müssen, damit sie für beide Seiten funktionieren.
Stand: 14. Oktober 2026 – Preise und Konditionen laut den Websites der Anbieter, alle Preise netto (zzgl. USt.). Bitte prüfen Sie vor der Buchung die aktuellen Bedingungen beim jeweiligen Anbieter.
Sie suchen eine PTA, eine PKA oder eine Apothekerin für Ihre Apotheke – und fragen sich, wo Ihre Stellenanzeige am besten aufgehoben ist? Die Auswahl ist groß: große Generalisten wie StepStone und Indeed, die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, die Stellenmärkte der Apothekerkammern, die Fachpresse und spezialisierte Portale für Apothekenberufe.
Für die Personalsuche in der Apotheke zählt dabei nicht die Gesamtreichweite einer Jobbörse, sondern wie viele passende Fachkräfte dort tatsächlich nach einer Stelle suchen. In diesem Jobbörsen-Vergleich erfahren Sie, was die wichtigsten Kanäle kosten, wie sie abrechnen, welche Stärken sie haben – und welcher Kanal für welche Stelle passt.
Jobbörsen-Vergleich auf einen Blick
Generalisten (StepStone, Indeed): sehr große Reichweite über alle Branchen – Apothekenfachkräfte sind dort ein kleiner Teil des Publikums
Jobbörse der Arbeitsagentur: kostenlos, breit genutzt, mit Arbeitgeber-Service
Kammer-Stellenmärkte und Fachpresse: direkt in der Apothekenwelt verankert, Konditionen je nach Kammer bzw. Verlag
Spezialportale: auf Apothekenberufe ausgerichtet, z. B. Medipros mit Einzelanzeige ohne Abo
Wichtigste Frage: Wo suchen genau die Menschen, die Sie brauchen?
Worauf es bei der Wahl der Jobbörse ankommt
Bevor Sie Preise vergleichen, lohnt sich ein Blick auf diese fünf Kriterien:
Kosten: Was kostet eine Anzeige – und was kostet sie über ein Jahr, wenn Sie regelmäßig suchen?
Abrechnungsmodell: Einzelanzeige, Abo mit Laufzeit oder Bezahlung pro Klick bzw. Bewerbung?
Zielgruppengenauigkeit: Wie groß ist der Anteil an PTA, PKA und Approbierten unter den Besuchern?
Sichtbarkeit bei Google: Werden Ihre Anzeigen mit strukturierten Daten ausgespielt, sodass sie in der Google-Jobsuche (Google for Jobs) erscheinen können?
Aufwand: Wie schnell ist eine Anzeige online, und wie viel Pflege braucht sie?
Die Jobbörsen im Vergleich
Kanal | Kosten (Stand 14.10.2026) | Abrechnungsmodell | Stärken | Zu beachten |
|---|---|---|---|---|
StepStone | All Jobs Starter: 249 €/Monat für 1 Stelle bzw. 349 €/Monat für 2 Stellen (nur Neukunden); Einzelanzeige (Pro Ads) ab 1.449 € für 30 Tage | Abo mit 12 Monaten Laufzeit und 3 Monaten Kündigungsfrist oder Einzelanzeige | sehr große Reichweite, bekannte Marke, viele Fach- und Führungskräfte | über 12 Monate summieren sich die Abo-Kosten; Apothekenberufe sind ein kleiner Teil des Publikums |
Indeed | bis zu 3 kostenlose Anzeigen pro Monat (seit 10.12.2025); darüber hinaus Sponsored Jobs | Gratis-Anzeigen oder Bezahlung nach Klicks bzw. begonnenen Bewerbungen | kostenloser Einstieg, hohe Besucherzahlen, flexibles Budget | Gratis-Anzeigen sind begrenzt; Kosten von Sponsored Jobs schwer vorab planbar |
Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit | kostenlos | kostenlose Veröffentlichung | keine Kosten, Arbeitgeber-Service der Arbeitsagentur, auch für Ausbildungsplätze | allgemeines Publikum, Anzeige selbst pflegen |
Stellenmarkt der Apothekerkammer | je nach Kammer unterschiedlich, für Mitglieder oft günstig oder kostenfrei | je nach Kammer | direkt in der Apothekenwelt verankert, hohe Glaubwürdigkeit | Konditionen und Reichweite unterscheiden sich je nach Kammerbezirk |
Fachpresse (z. B. DAZ, PZ) | laut Mediadaten bzw. auf Anfrage | Print- und/oder Online-Anzeige | Fachpublikum aus Apotheke und Pharmazie | Preise je nach Format; Print mit Vorlaufzeit |
Spezialportal Medipros | 199 € für 30 Tage als Einzelanzeige | Einzelanzeige ohne Abo | ausschließlich Apothekenberufe, keine Laufzeitbindung, Stellenseiten mit strukturierten Daten für die Google-Jobsuche | spezialisiertes Publikum statt Gesamtreichweite |
Quellen: Preisangaben auf den Websites von StepStone, Indeed und Medipros (Stand 14.10.2026). StepStone weist in seinen AGB darauf hin, dass Preise zzgl. Umsatzsteuer gelten. Konditionen der Kammern und Verlage erfragen Sie direkt dort.
StepStone: große Reichweite mit Abo-Modell
StepStone gehört zu den bekanntesten Jobbörsen in Deutschland und erreicht Fach- und Führungskräfte aus vielen Branchen. Für Neukunden gibt es das Angebot All Jobs Starter: 249 € pro Monat für eine Stelle bzw. 349 € pro Monat für zwei Stellen, die dauerhaft online bleiben. Wichtig: Laut StepStone läuft das Angebot über 12 Monate mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten. Wer nur gelegentlich sucht, sollte daher die Gesamtkosten über die Laufzeit im Blick behalten. Alternativ gibt es Einzelanzeigen ab 1.449 € für 30 Tage.
Geeignet für: Apotheken mit dauerhaftem Personalbedarf, Filialverbünde und Positionen mit Führungsverantwortung, bei denen eine breite Reichweite hilft.
Indeed: Gratis-Einstieg mit Grenzen
Indeed ist vor allem wegen seines kostenlosen Einstiegs beliebt. Seit dem 10. Dezember 2025 können Arbeitgeber dort bis zu drei kostenlose Stellenanzeigen pro Monat veröffentlichen. Wer mehr Anzeigen schalten oder mehr Sichtbarkeit möchte, nutzt Sponsored Jobs. Abgerechnet wird dann nach Interaktionen wie Klicks oder begonnenen Bewerbungen, das Budget legen Sie selbst fest.
Geeignet für: einfache Stellen wie Aushilfen oder Botendienst und als kostenlose Ergänzung zu anderen Kanälen.
Jobbörse der Arbeitsagentur und Kammer-Stellenmärkte
Die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit ist für Arbeitgeber kostenlos. Zusätzlich unterstützt der Arbeitgeber-Service der Arbeitsagentur bei der Personalsuche – besonders interessant für Ausbildungsplätze, etwa für PKA-Auszubildende.
Die Stellenmärkte der Apothekerkammern sind fest in der Apothekenwelt verankert und werden von vielen Apothekenmitarbeitenden gezielt genutzt. Konditionen, Laufzeiten und Funktionen unterscheiden sich je nach Kammerbezirk – fragen Sie am besten direkt bei Ihrer Kammer nach. Als Ergänzung bieten sich die Stellenmärkte der Fachpresse an, etwa der Deutschen Apotheker Zeitung (DAZ) oder der Pharmazeutischen Zeitung (PZ).
Spezialportal: Zielgruppe statt Gesamtreichweite
Spezialisierte Jobbörsen wie Medipros richten sich ausschließlich an Apothekenberufe. Statt Millionen Besucher aus allen Branchen erreichen Sie hier Menschen, die gezielt nach einer Stelle als PTA, PKA oder Apotheker suchen. Bei Medipros schalten Sie eine Anzeige für 199 € netto für 30 Tage – als Einzelanzeige ohne Abo und ohne Laufzeitbindung. Die Stellenseiten sind mit strukturierten Daten für die Google-Jobsuche ausgestattet.
Geeignet für: Apotheken, die gezielt Fachpersonal suchen und keine Abo-Laufzeit eingehen möchten.
Entscheidungsmatrix: Welcher Kanal für welche Stelle?
Stelle | Empfohlene Kanäle | Warum |
|---|---|---|
Filialleitung / Approbierte | Spezialportal, Kammer-Stellenmarkt, Fachpresse; bei Bedarf StepStone | Approbierte sind rar – Sie brauchen Kanäle, in denen Pharmazeuten aktiv suchen, und bei Führungspositionen eventuell zusätzliche Reichweite. |
PTA in Teilzeit | Spezialportal, Kammer-Stellenmarkt, Indeed (Gratis-Anzeige) als Ergänzung | PTA suchen oft regional und gezielt – fachspezifische Kanäle treffen die Zielgruppe direkt. |
PKA-Auszubildende | Jobbörse der Arbeitsagentur, Spezialportal, Kontakte zu Schulen | Schulabgänger erreichen Sie über Ausbildungsbörsen und lokale Netzwerke. |
Aushilfe / Minijob | Indeed (Gratis-Anzeige), Jobbörse der Arbeitsagentur, Aushang und Social Media | Für einfache Tätigkeiten reichen kostenlose und lokale Kanäle oft aus. |
Gerade bei Minijobs und Teilzeit lohnt es sich, Gehalt und Arbeitszeiten in der Anzeige transparent zu nennen. Worauf Bewerber dabei achten, lesen Sie in unseren Artikeln zum Minijob in der Apotheke und zum Apotheker Gehalt.
Tipps für mehr Bewerbungen – egal auf welcher Jobbörse
Klare Jobtitel: Verwenden Sie die Berufsbezeichnung mit (m/w/d) und Ort, zum Beispiel „PTA (m/w/d) in Teilzeit – Hamburg“.
Gehalt nennen: Eine Gehaltsspanne mit Bezug zum Tarif schafft Vertrauen und spart beiden Seiten Zeit.
Arbeitszeiten konkret machen: Stundenumfang, Samstagsregelung und Notdienste gehören in die Anzeige.
Kanäle kombinieren: Eine Fachbörse plus kostenlose Ergänzungskanäle bringt oft mehr als eine teure Einzellösung.
Schnell reagieren: Fachkräfte haben meist mehrere Angebote – melden Sie sich innerhalb weniger Tage zurück.
Häufige Fragen zum Jobbörsen-Vergleich
Welche Jobbörse ist die beste für Apotheken?
Das hängt von der Stelle ab. Für Fachpersonal wie PTA und Approbierte sind Kanäle mit Apothekenbezug – Spezialportale, Kammer-Stellenmärkte und Fachpresse – meist zielgenauer. Generalisten bieten dafür mehr Gesamtreichweite.
Was ist eine gute Indeed-Alternative?
Wenn Sie gezielt Apothekenfachkräfte suchen, sind spezialisierte Portale und die Stellenmärkte der Kammern eine sinnvolle Alternative oder Ergänzung zu Indeed.
StepStone oder Indeed – was passt besser?
StepStone eignet sich bei dauerhaftem Bedarf und für Positionen mit Führungsverantwortung, verlangt im Starter-Angebot aber eine Laufzeit von 12 Monaten. Indeed ist mit bis zu drei Gratis-Anzeigen pro Monat günstig im Einstieg, die Kosten für Sponsored Jobs sind aber schwerer planbar.
Gibt es eine StepStone-Alternative ohne Abo?
Ja. Bei Medipros buchen Sie zum Beispiel eine Einzelanzeige für 199 € netto für 30 Tage, ohne Abo und ohne Laufzeitbindung.
Wo finde ich einen Stellenmarkt speziell für Apotheken?
Bei den Apothekerkammern, in der Fachpresse sowie auf spezialisierten Portalen für Apothekenberufe.
Fazit
Bei der Personalsuche in der Apotheke entscheidet nicht die größte Reichweite, sondern die richtige Zielgruppe. Generalisten wie StepStone und Indeed haben ihre Stärken – große Reichweite bzw. einen kostenlosen Einstieg –, doch nur ein kleiner Teil ihrer Besucher kommt aus der Apotheke. Kammer-Stellenmärkte, Fachpresse und Spezialportale treffen Ihre Zielgruppe direkt. Am meisten erreichen Sie meist mit einer Kombination: ein zielgenauer Fachkanal plus kostenlose Ergänzungskanäle.
Sie möchten Ihre Stelle gezielt bei Apothekenfachkräften platzieren? Dann schalten Sie Ihre Stellenanzeige direkt bei Medipros – alle Konditionen finden Sie auf unserer Preisseite. Wie Ihre Anzeige neben anderen Apotheken aussieht, sehen Sie unter den aktuellen PTA Stellen.
