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Julia Stein verantwortet die Redaktion von Medipros. Seit über fünf Jahren arbeitet sie im HR-Recruiting und hat in dieser Zeit Stellenkampagnen über Greenhouse, Join, rexx und Indeed gesteuert – für Arbeitgeber aus der Dienstleistungsbranche, dem Bildungssektor und dem Gesundheitswesen. Sie kennt Besetzungsprozesse aus der Perspektive derer, die täglich Stellen zu füllen haben: welche Anzeigen Bewerbungen bringen, woran Verfahren scheitern und wie lange gute Kandidatinnen und Kandidaten auf eine Rückmeldung warten, bevor sie abspringen. Auf Medipros schreibt sie über Recruiting-Praxis, den Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen und darüber, wie HR-Prozesse aussehen müssen, damit sie für beide Seiten funktionieren.
Wenn von Tarif die Rede ist, denken die meisten zuerst ans Gehalt. Dabei regelt der Tarifvertrag in der Apotheke weit mehr: wie viele Urlaubstage du hast, ob du Weihnachtsgeld bekommst, wie Notdienste ausgeglichen werden und mit welcher Frist du kündigen kannst. Gerade diese Punkte machen im Alltag oft einen größeren Unterschied als ein paar Euro mehr auf der Gehaltsabrechnung.
In diesem Artikel erfährst du, was im Tarifvertrag Apotheke 2026 steht, welche Unterschiede es zwischen dem ADEXA-Tarif mit dem ADA und den Sonderverträgen in Nordrhein und Sachsen gibt und woran du erkennst, ob der Tarif für dich überhaupt gilt. Denn das ist der Haken: Der Tarif gilt nur, wenn deine Apotheke tarifgebunden ist oder dein Arbeitsvertrag darauf verweist. Stand: Oktober 2026.
Tarifvertrag Apotheke auf einen Blick
Tarifpartner: Auf Arbeitnehmerseite verhandelt die Gewerkschaft ADEXA, auf Arbeitgeberseite der Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) sowie in Nordrhein die TGL und in Sachsen der Sächsische Apothekerverband.
Zwei Verträge: Der Rahmentarifvertrag regelt Arbeitszeit, Urlaub, Zuschläge und Kündigung. Der Gehaltstarifvertrag regelt die Gehälter.
Arbeitszeit: 39 Stunden pro Woche im ADA-Tarif, 40 Stunden in Nordrhein und Sachsen.
Urlaub: 35 Werktage im ADA-Tarif, 33 in Nordrhein, 34 in Sachsen, jeweils plus ein Zusatztag bei längerer Betriebszugehörigkeit.
Sonderzahlung: Ein volles Monatsgehalt, spätestens mit dem Novembergehalt. Sie kann unter Bedingungen auf 50 Prozent gekürzt werden.
Welche Tarifverträge gibt es in der Apotheke?
Für Apothekenangestellte gibt es drei Tarifgebiete. Der ADEXA-Tarif mit dem ADA gilt bundesweit, außer in den Kammerbezirken Nordrhein und Sachsen. Dort gelten eigene Verträge mit eigenen Regeln.
Tarifgebiet | Rahmentarifvertrag | Gehaltstarifvertrag |
|---|---|---|
ADA (Bundesgebiet ohne Nordrhein und Sachsen) | BRTV seit 1. August 2024, unbefristet | gültig bis 31. Dezember 2026 |
Nordrhein (TGL) | RTV seit 1. Januar 2020 | am 30. Juni 2026 ausgelaufen, gilt in der Nachwirkung weiter |
Sachsen (SAV) | RTV seit 1. Januar 2023 | gültig bis 31. Dezember 2026 |
Wie viel du nach Tarif verdienst, haben wir in eigenen Artikeln ausführlich aufgeschlüsselt: zum PTA-Gehalt, zum PKA-Gehalt und zum Apotheker-Gehalt. Hier geht es um alles andere, was im Tarif steht.
Die Kernregelungen im Vergleich
Regelung | ADA-Tarif | Nordrhein | Sachsen |
|---|---|---|---|
Wochenarbeitszeit | 39 Stunden | 40 Stunden | 40 Stunden |
Urlaub | 35 Werktage, +1 nach 4 Jahren im Betrieb | 33 Werktage, +1 nach 5 Jahren | 34 Werktage, +1 nach 5 Jahren |
Sonderzahlung | 100 % eines Monatsgehalts | 100 % des Grundgehalts | 100 % des Grundgehalts |
Mehrarbeit | +15 % (1.–10. Std.), +25 % ab 11. Std. | +25 % (41.–50. Std.), +50 % ab 51. Std. | +25 %, nur bei nicht ausgeglichenem Arbeitszeitkonto |
Nachtarbeit (22–6 Uhr) | +50 % | +50 % | +50 % |
Sonntag / Feiertag | +85 % / +85 % | +85 % / +85 % | +50 % / +35 % |
Fortbildung | 6 Werktage bezahlt in 2 Jahren | im RTV Nordrhein geregelt | eigener Tarifvertrag |
Kündigungsfrist nach Probezeit | 1 Monat zum Monatsende | 1 Monat zum Monatsende | 1 Monat zum Monatsende |
Urlaubstage in der Apotheke: Werktage richtig umrechnen
Die Urlaubstage in der Apotheke sind im Tarif in Werktagen angegeben. Werktage sind alle Tage außer Sonn- und Feiertagen, also auch der Samstag. Die 35 Werktage im ADA-Tarif beziehen sich damit auf eine Sechs-Tage-Woche. Arbeitest du an weniger Tagen, wird der Anspruch umgerechnet.
Bei einer Fünf-Tage-Woche ergeben 35 Werktage rund 29 Arbeitstage Urlaub (35 × 5 ÷ 6). Bei einer Vier-Tage-Woche sind es rund 23 Arbeitstage. Die Werte sind gerundete Näherungen. In beiden Fällen hast du dieselbe Anzahl freier Wochen wie Vollzeitkräfte. Nach mehr als vier Jahren im selben Betrieb kommt im ADA-Tarif ein Werktag dazu. Bis zu drei Urlaubstage dürfen auf Wunsch ausgezahlt werden. Stellt dein Arbeitgeber einen Urlaubsantrag nicht innerhalb von vier Wochen ab, gilt er als genehmigt.
Sonderzahlung und Weihnachtsgeld in der Apotheke
Ein „Weihnachtsgeld“ heißt im Tarif offiziell Sonderzahlung. Im ADA-Tarif bekommst du nach mehr als sechs Monaten im Betrieb jedes Jahr 100 Prozent deines tariflichen Monatsgehalts. Warst du nicht das ganze Jahr beschäftigt, gibt es ein Zwölftel pro vollem Monat. Ausgezahlt wird spätestens mit dem Novembergehalt.
Seit August 2024 darf die Apotheke die Sonderzahlung auf bis zu 50 Prozent kürzen, wenn das voraussichtliche Betriebsergebnis zum 30. September mindestens 10 Prozent unter dem Vorjahr liegt. Die Kürzung muss bis zum 31. Oktober schriftlich angekündigt und vom Steuerberater bestätigt werden. Tritt der Rückgang am Ende nicht ein, muss die Apotheke den Rest nachzahlen. In Nordrhein und Sachsen ist ebenfalls eine Kürzung auf bis zu 50 Prozent aus wirtschaftlichen Gründen möglich.
Notdienst: Freizeit oder Geld
Notdienste gehören in der Apotheke dazu. Der Tarif sorgt dafür, dass sie ausgeglichen werden. In allen drei Tarifgebieten gilt die gleiche Grundlogik:
Nacht (18:30–8 Uhr): 3,5 Stunden Freizeit für die Zeit bis 22 Uhr und 5,5 Stunden für die Zeit danach, oder die entsprechende Vergütung laut Gehaltstabelle.
Sonn- und Feiertag (8–18:30 Uhr): 10,5 Stunden Freizeit oder Vergütung.
Ruhezeit: Nach höchstens 24 Stunden Dienst stehen dir mindestens 12 Stunden Freizeit zu.
Faire Verteilung: Niemand muss mehr als die Hälfte der Notdienste einer Apotheke übernehmen, außer in echten Notfällen.
Ein wichtiger Punkt im ADA-Tarif: Liegt dein Gehalt mindestens 13 Prozent über dem Tarif, gilt der Notdienst als damit abgegolten. Bei übertariflicher Bezahlung lohnt sich daher ein genauer Blick in den Vertrag.
Probezeit und Kündigungsfristen
Die Probezeit dauert im Tarif drei Monate und kann vertraglich auf bis zu sechs Monate verlängert werden. In den ersten drei Monaten beträgt die Kündigungsfrist eine Woche, danach bis zum Ende der Probezeit zwei Wochen. Nach der Probezeit gilt für beide Seiten ein Monat zum Monatsende. Für den Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit der Betriebszugehörigkeit nach § 622 BGB. Eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen.
Weitere Rechte aus dem ADA-Tarif
Arbeitsbefreiung: Bezahlte freie Tage, z. B. bei der eigenen Hochzeit, der Geburt deines Kindes oder einem Todesfall in der Familie. Ist dein Kind unter 16 krank, bekommst du mit Attest bis zu fünf Arbeitstage im Jahr frei.
Altersvorsorge: Der Arbeitgeber zahlt monatlich in eine Direktversicherung ein, bei mehr als 30 Wochenstunden 27,50 €.
Flexible Arbeitszeit: Mit Arbeitszeitkonto sind in Vollzeit 29 bis 48 Stunden pro Woche möglich, solange im Jahresschnitt 39 herauskommen.
Ausschlussfrist: Ansprüche auf Zuschläge oder Notdienstvergütung musst du innerhalb von drei Monaten in Textform geltend machen, sonst verfallen sie.
Gilt der Tarif für dich? So prüfst du die Tarifbindung
Ein Tarifvertrag gilt nicht automatisch für alle Apotheken. Er greift in drei Fällen:
Beide Seiten sind Mitglied: Deine Apotheke ist im Arbeitgeberverband und du bist ADEXA-Mitglied.
Dein Arbeitsvertrag verweist auf den Tarif: Steht dort zum Beispiel „Es gelten die Tarifverträge zwischen ADA und ADEXA in der jeweils gültigen Fassung“, gilt der Tarif für dich, auch ohne Mitgliedschaft.
Einzelne Regeln wurden übernommen: Manche Verträge übernehmen nur Teile, etwa das Gehalt, aber nicht die Sonderzahlung.
Steht nichts davon in deinem Vertrag, gelten nur die gesetzlichen Mindeststandards: 20 Urlaubstage bei einer Fünf-Tage-Woche, keine Pflicht zur Sonderzahlung und der gesetzliche Mindestlohn. Frag deshalb schon im Vorstellungsgespräch, ob die Apotheke nach Tarif bezahlt.
PKA-Tarifvertrag und Mindestlohn: Warum gerade verhandelt wird
2026 ist ein Verhandlungsjahr. In Nordrhein ist der Gehaltstarifvertrag Ende Juni ausgelaufen. Die TGL hat im Oktober 2026 eine einseitige Empfehlung veröffentlicht, mit 200 € mehr für PKA und 120 € mehr für PTA und Approbierte ab Oktober. ADEXA lehnt das ab. Eine Empfehlung ist kein Tarifvertrag, du hast darauf also keinen Anspruch. Im ADA-Gebiet und in Sachsen laufen die Gehaltstarifverträge Ende 2026 aus.
Besonders spannend ist der PKA-Tarifvertrag. Der gesetzliche Mindestlohn steigt am 1. Januar 2027 auf 14,60 € pro Stunde. Das Einstiegsgehalt einer PKA im ADA-Tarif liegt bei 2.375 € brutto. Bei 39 Wochenstunden sind das rund 14,05 € pro Stunde und damit weniger als der neue Mindestlohn (eigene Rechnung: 2.375 € ÷ 169 Stunden). Ohne neuen Abschluss müsste die Apotheke ab 2027 trotzdem mindestens den Mindestlohn zahlen. Für dich bedeutet das: Das Gesetz geht immer vor.
Häufige Fragen zum Tarifvertrag Apotheke
Wie viele Urlaubstage hat man in der Apotheke?
Nach ADA-Tarif 35 Werktage, das sind bei einer Fünf-Tage-Woche rund 29 Arbeitstage. In Nordrhein sind es 33, in Sachsen 34 Werktage. Nach mehreren Jahren im selben Betrieb kommt jeweils ein Tag dazu.
Gibt es Weihnachtsgeld in der Apotheke?
Ja, wenn der Tarif gilt. Die Sonderzahlung beträgt ein volles Monatsgehalt und wird spätestens im November ausgezahlt. In wirtschaftlich schwachen Jahren kann sie auf 50 Prozent gekürzt werden.
Was regelt der ADEXA-Tarif?
Der ADEXA-Tarif besteht aus dem Bundesrahmentarifvertrag (Arbeitszeit, Urlaub, Zuschläge, Notdienst, Kündigung) und dem Gehaltstarifvertrag mit den Gehaltstabellen für PTA, PKA und Apotheker.
Gilt der Tarifvertrag automatisch für mich?
Nein. Er gilt nur, wenn deine Apotheke im Arbeitgeberverband und du in der ADEXA bist oder wenn dein Arbeitsvertrag auf den Tarif verweist.
Gibt es einen eigenen PKA-Tarifvertrag?
Nein. PKA sind im selben Tarifvertrag wie PTA und Apotheker geregelt, mit eigenen Gehaltsgruppen und denselben Regeln zu Urlaub, Zuschlägen und Sonderzahlung.
Fazit
Der Tarifvertrag Apotheke regelt weit mehr als dein Gehalt. Urlaub, Sonderzahlung, Notdienstausgleich, Zuschläge und Kündigungsfristen machen zusammen einen großen Teil deiner Arbeitsbedingungen aus. Ob der ADEXA-Tarif für dich gilt, hängt von der Tarifbindung oder einem Verweis in deinem Arbeitsvertrag ab. Prüf das deshalb bei jedem neuen Job, bevor du unterschreibst.
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