PTA Stundenlohn 2026: Tarif, Minijob, Aushilfe und Vertretung

Wie viel verdient eine PTA eigentlich pro Stunde? Die Frage kommt immer dann auf, wenn es um Teilzeit, einen Minijob, eine Aushilfe am Samstag oder eine Vertretung im Urlaub geht. In Tarifverträgen stehen nämlich nur Monatsgehälter – den Stundenlohn musst du selbst ausrechnen.

Dieser Artikel zeigt dir, wie du vom Tarif-Monatsgehalt auf den PTA-Stundenlohn kommst, wie hoch er je nach Berufsjahr und Tarifgebiet ist und warum Aushilfen und Vertretungen oft deutlich mehr bekommen. Die Faustregel: Teile das Monatsgehalt durch rund 170 Stunden bei 39 Wochenstunden bzw. rund 174 Stunden bei 40 Wochenstunden. Alle Werte sind Stand 2026 und auf Basis der aktuellen Tariftabellen selbst berechnet.

PTA Stundenlohn auf einen Blick

• ADA-Tarif (39 Std./Woche): 15,60 € bis 19,27 € brutto pro Stunde

• Nordrhein (40 Std./Woche): 14,89 € bis 18,55 € brutto pro Stunde

• Sachsen (40 Std./Woche): 14,96 € bis 18,07 € brutto pro Stunde

• Mit Sonderzahlung (ADA): rechnerisch rund 16,90 € bis 20,87 € pro Stunde

• Mindestlohn 2026: 13,90 € – der Tarif liegt für PTA deutlich darüber

• Aushilfe und Vertretung: häufig übertariflich, Stundenlohn wird frei verhandelt

So rechnest du den PTA-Stundenlohn aus

Ein Monat hat im Schnitt 4,348 Wochen (52,18 Wochen geteilt durch 12 Monate). Daraus ergibt sich die durchschnittliche Zahl der Arbeitsstunden pro Monat:

• 39-Stunden-Woche (ADA-Tarif): 39 × 4,348 = rund 169,6 Stunden im Monat

• 40-Stunden-Woche (Nordrhein und Sachsen): 40 × 4,348 = rund 173,9 Stunden im Monat

Stundenlohn = Monatsgehalt brutto ÷ monatliche Arbeitsstunden

Ein Beispiel: Eine PTA im 1. Berufsjahr nach ADA-Tarif verdient 2.646 € brutto im Monat. 2.646 € ÷ 169,6 Stunden ergibt einen Stundenlohn von rund 15,60 € brutto. Arbeitest du in Teilzeit, bleibt der Stundenlohn gleich – dein Monatsgehalt sinkt anteilig.

PTA Stundenlohn nach Tarif und Berufsjahr

Die folgende Tabelle rechnet die Tarifgehälter 2026 in Stundenlöhne um. Die vollständigen Monatsgehälter findest du im PTA-Gehalt-Überblick.

Eigene Berechnung auf Basis der Tariftabellen 2026, gerundet. Die Berufsjahresstufen unterscheiden sich je Tarifgebiet; in Nordrhein ist ein Sonderzahlungsanteil bereits im Monatsgehalt enthalten.

Im ADA-Tarif kommt noch die jährliche Sonderzahlung von bis zu einem vollen Monatsgehalt hinzu. Rechnet man sie auf das Jahr um, steigt der effektive Stundenlohn auf rund 16,90 € im ersten und rund 20,87 € ab dem 15. Berufsjahr. Welche Regeln für Sonderzahlung, Urlaub und Arbeitszeit gelten, steht im Artikel Tarifvertrag Apotheke 2026.

Zum Vergleich: PKA Stundenlohn

Auch für PKA lässt sich der Stundenlohn aus dem Tarif ableiten. Nach ADA-Tarif 2026 liegt er bei 39 Wochenstunden zwischen rund 14,01 € im 1.–2. Berufsjahr und rund 16,32 € ab dem 14. Berufsjahr. Die Details findest du im Artikel zum PKA-Gehalt.

Was verdient eine PTA in der Apotheke als Aushilfe oder im Minijob?

Viele PTA arbeiten neben dem Hauptjob, in der Elternzeit oder im Ruhestand stundenweise in der Apotheke. Dafür gibt es zwei typische Modelle:

• Minijob: Seit 2026 liegt die Minijob-Grenze bei 603 € im Monat. Mit 15,60 € Stundenlohn sind das rund 38 Stunden im Monat, mit 19,27 € nur noch rund 31 Stunden. Wichtig: Auch im Minijob gilt der Tarif, wenn die Apotheke tarifgebunden ist – du hast also denselben Stundenlohn wie Vollzeitkräfte mit gleicher Berufserfahrung.

• Aushilfe auf Abruf oder in Teilzeit: Für Samstage, Urlaubsvertretungen oder Krankheitsausfälle zahlen viele Apotheken mehr als den Tarif, weil sie kurzfristig Personal brauchen. Verhandeln lohnt sich besonders, wenn du flexibel einspringen kannst.

Alles zu Minijobs, Hinzuverdienst für Studierende und Rentner sowie den Grenzen findest du im Artikel Minijob in der Apotheke.

Zuschläge: Samstag, Notdienst und Mehrarbeit

Der Grundstundenlohn ist nicht alles. Der Tarif sieht für bestimmte Zeiten Zuschläge oder Freizeitausgleich vor:

• Samstag: Der Samstag zählt als normaler Werktag. Einen tariflichen Samstagszuschlag gibt es nicht, viele Apotheken bieten aber freiwillig Zuschläge oder freie Tage als Ausgleich.

• Nachtarbeit (22–6 Uhr): 50 % Zuschlag.

• Sonn- und Feiertage: 85 % Zuschlag im ADA-Tarif.

• Notdienst: wird je nach Zeitraum mit Freizeit oder Vergütung ausgeglichen. Liegt dein Gehalt mindestens 13 % über Tarif, kann der Notdienst im ADA-Tarif damit abgegolten sein.

• Mehrarbeit: 15 % Zuschlag für die ersten zehn Überstunden im Monat, 25 % ab der elften.

Mehr zu Arbeitszeiten und Notdienst liest du im Artikel PTA in der Apotheke: Arbeitsalltag, Arbeitszeiten und Notdienst.

Vertretung, Springer und Zeitarbeit: Warum hier mehr drin ist

Mit „Vertretung“ ist hier nicht die Vertretung der Apothekenleitung gemeint, sondern das Einspringen in einer fremden Apotheke – zum Beispiel als Urlaubsvertretung, als Springerin im Filialverbund, über eine Personalagentur oder freiberuflich. Diese Modelle werden meist deutlich über Tarif bezahlt, weil die Apotheke kurzfristig und flexibel Personal braucht.

• Springer im Filialverbund: fest angestellt, aber an wechselnden Standorten – oft mit Zulage und Fahrtkostenerstattung.

• Zeitarbeit: Die Agentur zahlt dein Gehalt, die Apotheke zahlt der Agentur einen deutlich höheren Stundensatz. Für dich bedeutet das oft einen höheren Stundenlohn als im Tarif, dazu Spesen und Fahrtkosten.

• Freiberufliche Vertretung: Du stellst einen Stundensatz in Rechnung, aus dem du Steuern, Kranken- und Rentenversicherung selbst zahlst. Achtung: Wer dauerhaft für eine Apotheke arbeitet und weisungsgebunden ist, kann als scheinselbstständig gelten. Lass dich vorher beraten.

Ob eine PTA eine Apotheke ohne anwesenden Apotheker führen darf, ist übrigens eine eigene Frage – die Antwort liefert der Artikel PTA-Vertretung.

So holst du mehr aus deinem Stundenlohn heraus

1. Berufsjahre prüfen: Werden alle Jahre als PTA richtig angerechnet, auch aus anderen Apotheken?

2. Übertarif verhandeln: Wegen des PTA-Mangels zahlen viele Apotheken mehr – vor allem für Erfahrung mit Rezeptur, pDL oder Heimversorgung.

3. Zuschläge nutzen: Notdienste, Sonntage und Mehrarbeit werden tariflich ausgeglichen.

4. Flexibilität bepreisen: Wer kurzfristig einspringt, kann einen höheren Stundenlohn fordern.

5. Benefits einrechnen: Fahrtkostenzuschuss, Jobticket oder Fortbildungsbudget erhöhen den Wert pro Stunde.

Häufige Fragen zum PTA Stundenlohn

Wie hoch ist der PTA Stundenlohn 2026?
Nach ADA-Tarif zwischen rund 15,60 € und 19,27 € brutto, in Nordrhein und Sachsen bei 40 Wochenstunden etwas niedriger. Mit Sonderzahlung liegt der effektive Wert im ADA-Tarif bei rund 16,90 € bis 20,87 €.

Was verdient eine PTA in der Apotheke pro Stunde als Berufseinsteigerin?
Nach ADA-Tarif rund 15,60 € brutto pro Stunde, in Nordrhein rund 14,89 € und in Sachsen rund 14,96 €.

Wie rechne ich mein Monatsgehalt in einen Stundenlohn um?
Teile das Bruttomonatsgehalt durch deine Wochenstunden × 4,348. Bei 39 Stunden sind das rund 169,6 Stunden im Monat.

Wie hoch ist der PKA Stundenlohn?
Nach ADA-Tarif 2026 rund 14,01 € bis 16,32 € brutto pro Stunde, abhängig von den Berufsjahren.

Bekomme ich als Minijobberin denselben Stundenlohn?
In tarifgebundenen Apotheken ja. Minijobber dürfen nicht schlechter bezahlt werden als vergleichbare Teilzeit- oder Vollzeitkräfte.

Gibt es einen Samstagszuschlag für PTA?
Tariflich nicht, der Samstag gilt als normaler Werktag. Viele Apotheken zahlen aber freiwillig einen Zuschlag oder gewähren freie Tage.

Fazit

Der PTA-Stundenlohn ergibt sich aus dem Tarif-Monatsgehalt geteilt durch rund 170 Stunden bei 39 Wochenstunden bzw. rund 174 Stunden bei 40 Wochenstunden. 2026 liegt er nach ADA-Tarif zwischen rund 15,60 € und 19,27 € brutto, mit Sonderzahlung effektiv noch etwas höher. Aushilfen, Springer und Vertretungen liegen häufig deutlich darüber, weil Apotheken für Flexibilität mehr zahlen. Kenne deinen Wert pro Stunde – das macht jede Gehaltsverhandlung leichter.

Du suchst eine Stelle mit fairem Stundenlohn, als Aushilfe oder in Teilzeit? Bei Medipros findest du aktuelle PTA-Jobs in ganz Deutschland.