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Julia Stein verantwortet die Redaktion von Medipros. Seit über fünf Jahren arbeitet sie im HR-Recruiting und hat in dieser Zeit Stellenkampagnen über Greenhouse, Join, rexx und Indeed gesteuert – für Arbeitgeber aus der Dienstleistungsbranche, dem Bildungssektor und dem Gesundheitswesen. Sie kennt Besetzungsprozesse aus der Perspektive derer, die täglich Stellen zu füllen haben: welche Anzeigen Bewerbungen bringen, woran Verfahren scheitern und wie lange gute Kandidatinnen und Kandidaten auf eine Rückmeldung warten, bevor sie abspringen. Auf Medipros schreibt sie über Recruiting-Praxis, den Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen und darüber, wie HR-Prozesse aussehen müssen, damit sie für beide Seiten funktionieren.
Wenn du in einer öffentlichen Apotheke außerhalb von Nordrhein und Sachsen arbeitest, liegt dein PTA-Tarifgehalt 2026 bei Vollzeit mit 39 Wochenstunden zwischen 2.646 € brutto im 1. und 2. Berufsjahr und 3.267 € ab dem 15. Berufsjahr. Das steht im Gehaltstarifvertrag zwischen ADEXA und ADA, der seit dem 1. Januar 2026 gilt. Dazu kommen 35 Werktage Urlaub und eine Sonderzahlung in Höhe eines Monatsgehalts. Ob du die Beträge tatsächlich bekommst, hängt aber davon ab, ob der Tarif für dein Arbeitsverhältnis gilt. Hier findest du alle Zahlen, die regionalen Ausnahmen und eine einfache Prüfung für deinen eigenen Vertrag.
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Kurz gesagt
Drei Tarifgebiete: Für öffentliche Apotheken gibt es den Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) sowie eigene Verträge für Nordrhein und Sachsen.
Tarifgehalt 2026 im BRTV-Gebiet: 2.646 € bis 3.267 € brutto im Monat bei 39 Stunden, im PTA-Praktikum 876 €.
Mehr als Gehalt: 35 Werktage Urlaub (plus einen Tag nach vier Jahren im Betrieb) und eine jährliche Sonderzahlung von 100 % des Tarifgehalts.
Kein Automatismus: Der Tarif gilt nur bei beiderseitiger Tarifbindung oder wenn dein Arbeitsvertrag darauf verweist.
Tarif ist das Minimum: Viele Apotheken zahlen nach Tarif oder darüber, und Zusatzqualifikationen sind ein gutes Argument für mehr.
Inhaltsverzeichnis
Welche Tarifverträge für PTA gelten
Anders als oft angenommen gibt es nicht den einen PTA-Tarifvertrag. Für die öffentlichen Apotheken existieren laut PTA-Forum drei Tarifwerke: der Rahmentarifvertrag Nordrhein für den Kammerbezirk Nordrhein, der Rahmentarifvertrag Sachsen für den Kammerbezirk Sachsen und der Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) für alle übrigen Kammerbezirke, also etwa Berlin, Hamburg, Bayern oder Rheinland-Pfalz.
Auf Arbeitnehmerseite verhandelt immer ADEXA, die Apothekengewerkschaft. Ihre Gegenüber sind drei Arbeitgeberverbände: der Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA), die Tarifgemeinschaft der Apothekenleiter (TGL) Nordrhein und der Sächsische Apothekerverband (SAV). Die Wissenschaftlichen Dienste des Bundestages halten außerdem fest, dass die ABDA selbst nicht tariffähig ist, weil sie nicht ausschließlich Arbeitgeber vertritt.
Jedes Tarifwerk besteht aus zwei Teilen:
Rahmen- oder Manteltarifvertrag: Arbeitszeit, Urlaub, Sonderzahlung, Notdienst, Arbeitszeitkonten, Kündigungsfristen.
Gehaltstarifvertrag: die konkreten Monatsgehälter nach Berufsgruppe und Berufsjahren.
Der Gehaltstarif wird meist alle ein bis zwei Jahre neu verhandelt, der Manteltarif hat längere Laufzeiten. Deshalb ändern sich die Gehaltszahlen öfter als die Regeln zu Urlaub oder Arbeitszeit.
PTA-Tarifgehalt 2026 nach Berufsjahren
Im BRTV-Gebiet sind die Tarifgehälter zum 1. Januar 2026 um 3,0 % gestiegen. Die Beträge beziehen sich auf Vollzeit mit 39 Wochenstunden.
Berufsjahr | Bruttogehalt pro Monat (39 Std.) |
|---|---|
PTA im Praktikum | 876 € |
1. bis 2. Berufsjahr | 2.646 € |
3. bis 5. Berufsjahr | 2.717 € |
6. bis 8. Berufsjahr | 2.922 € |
9. bis 14. Berufsjahr | 3.146 € |
ab 15. Berufsjahr | 3.267 € |
Quelle: Gehaltstarifvertrag ADEXA/ADA, gültig ab 1. Januar 2026.
Umgerechnet auf die Stunde bedeutet das laut der ADEXA-Übersicht zur Entwicklung der Tarifgehälter 15,66 € im 1. und 2. Berufsjahr und 19,33 € in der obersten Stufe.
Aufs Jahr gerechnet kommt die Sonderzahlung dazu. Eine PTA im 6. Berufsjahr erhält bei Vollzeit also 13 × 2.922 € = 37.986 € brutto, sofern der Tarif voll greift. Wie viel davon netto übrig bleibt, hängt von Steuerklasse und Krankenkasse ab; Beispielrechnungen findest du in unserem Beitrag zu PTA-Gehalt brutto und netto.
Was als Berufsjahr zählt
Entscheidend ist die Berufserfahrung als PTA, nicht die Zeit im aktuellen Betrieb. Wenn du die Apotheke wechselst, nimmst du deine Berufsjahre mit. Prüfe beim Wechsel deshalb, ob dein neuer Arbeitsvertrag die richtige Stufe nennt, und halte Arbeitszeugnisse bereit, die deine bisherigen Jahre belegen.
Das Praktikum im Tarif
Das sechsmonatige Praktikum am Ende der Ausbildung ist im BRTV-Gebiet mit 876 € im Monat vergütet. Wer noch überlegt, welcher Weg in die Apotheke passt, findet in unserem Überblick zur Ausbildung in der Apotheke den Vergleich zwischen PTA, PKA und Pharmaziestudium.
Nordrhein und Sachsen: eigene Tarife
In zwei Kammerbezirken gelten andere Zahlen und eine Wochenarbeitszeit von 40 statt 39 Stunden. Laut Das PTA-Magazin sehen die Gehaltstabellen so aus:
Tarifgebiet | Berufsjahre und Bruttogehalt (40 Std.) | PTA-Praktikum | gültig seit |
|---|---|---|---|
Nordrhein | 1.–2.: 2.590 €; 3.–5.: 2.688 €; 6.–7.: 2.888 €; 8.–9.: 3.163 €; ab 10.: 3.226 € | 850 € | 1. Januar 2025 |
Sachsen | 1.–2.: 2.601 €; 3.–5.: 2.823 €; ab 6.: 3.142 € | 850 € | 1. Juli 2025 |
Auffällig: In Nordrhein und Sachsen sind die Stufen anders geschnitten. In Sachsen erreichst du die höchste Stufe schon ab dem 6. Berufsjahr, in Nordrhein ab dem 10. Die 3-%-Erhöhung vom Januar 2026 gilt dagegen nur im räumlichen Bereich des BRTV.
Für Nordrhein ist die Lage in Bewegung: ADEXA hat den dortigen Gehaltstarifvertrag fristgerecht zum 30. Juni 2026 gekündigt, seitdem verhandeln Gewerkschaft und TGL Nordrhein über neue Gehälter. Bei beiderseitiger Tarifbindung wirken die bisherigen Beträge in der Regel weiter, bis ein neuer Abschluss sie ablöst. Den aktuellen Stand findest du auf den Tarifseiten von ADEXA.
Für wen der Tarifvertrag gilt
Das ist die Frage, die über dein Gehalt entscheidet. Die Apothekentarife sind nicht allgemeinverbindlich. Sie gelten für dein Arbeitsverhältnis nur in zwei Fällen:
Beiderseitige Tarifbindung: Du bist ADEXA-Mitglied und deine Apothekeninhaberin oder dein Inhaber ist Mitglied im zuständigen Arbeitgeberverband.
Bezugnahme im Arbeitsvertrag: In deinem Vertrag steht, dass der Tarifvertrag gilt, etwa mit einer Formulierung wie „in der jeweils gültigen Fassung“.
DIE PTA betont ausdrücklich, dass der Tarif nicht automatisch gilt, nur weil du als PTA in einer öffentlichen Apotheke arbeitest. In der Praxis zahlen viele Apotheken laut Das PTA-Magazin trotzdem Tariflohn, auch ohne beiderseitige Bindung. Der Tarif ist damit die Messlatte, an der sich der Markt orientiert.
Persönlich erfasst der Tarif PTA, die anderen Apothekenberufe und Auszubildende. Beschäftigte ohne apothekenspezifische Ausbildung, etwa Botinnen und Boten, fallen nicht direkt darunter.
So prüfst du deinen Vertrag in fünf Minuten
Bezugnahmeklausel suchen: Steht ein Verweis auf den BRTV, den RTV Nordrhein oder den RTV Sachsen im Vertrag? Steht dort „in der jeweils gültigen Fassung“, steigt dein Gehalt bei jeder Tariferhöhung mit.
Gehaltsangabe lesen: Ist dein Gehalt als „Tarifgehalt“ bezeichnet oder als fester Betrag? Wer genau das Tarifgehalt vereinbart hat, bekommt Erhöhungen laut ADEXA-Rechtsberatung automatisch.
Übertarifliches Gehalt prüfen: Liegst du über Tarif, entscheidet die genaue Formulierung, ob die Erhöhung on top kommt oder angerechnet wird.
Berufsjahr abgleichen: Stimmt die Stufe in der Gehaltsabrechnung mit deinen tatsächlichen PTA-Jahren überein?
Bei Unklarheit nachfragen: Sprich zuerst mit der Apothekenleitung. Bist du ADEXA-Mitglied, hilft dir die Rechtsberatung der Gewerkschaft bei der Auslegung.
Teilzeit und Minijob: so rechnest du um
Die Tarifbeträge gelten für Vollzeit. Für Teilzeit rechnest du laut ADEXA im Dreisatz: Tarifbetrag ÷ 39 × deine Wochenstunden. In Nordrhein und Sachsen teilst du durch 40.
Beispiel (BRTV-Gebiet) | Rechnung | Bruttogehalt |
|---|---|---|
20 Std., 1. Berufsjahr | 2.646 € ÷ 39 × 20 | 1.356,92 € |
30 Std., 10. Berufsjahr | 3.146 € ÷ 39 × 30 | 2.420,00 € |
25 Std., 16. Berufsjahr | 3.267 € ÷ 39 × 25 | 2.094,23 € |
Beim Minijob liegt die Verdienstgrenze seit dem 1. Januar 2026 bei 603 € im Monat. Mit 15,66 € Tarifstundenlohn sind das gut 38 Stunden im Monat. Hebt eine Tariferhöhung deinen Verdienst über die Grenze, kann die Stundenzahl reduziert werden, wenn es beim Minijob bleiben soll. Mehr dazu in unserem Beitrag zum Minijob in der Apotheke.
Urlaub, Arbeitszeit und Sonderzahlung im BRTV
Der Bundesrahmentarifvertrag, gültig seit dem 1. August 2024, regelt weit mehr als das Gehalt:
Arbeitszeit (§ 3): regelmäßig 39 Stunden pro Woche ohne Pausen. Die Verkürzung von 40 auf 39 Stunden ändert eine individuell vereinbarte Stundenzahl laut ADEXA-Rechtsberatung nicht automatisch.
Urlaub (§ 11): 35 Werktage Erholungsurlaub, gerechnet auf eine Sechs-Tage-Woche. Nach vier Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit kommt ein Werktag dazu.
Sonderzahlung (§ 18): Wer länger als sechs Monate beschäftigt ist, erhält jährlich 100 % des tariflichen Monatsgehalts, spätestens mit dem Novembergehalt.
Weitere Regeln: Vergütung für Notdienste und Arbeitszeitkonten.
Arbeitest du an fünf Tagen pro Woche, wird der Werktage-Anspruch anteilig umgerechnet. Alle Details zu Urlaub, Sonderzahlung und Arbeitszeit erklären wir im Beitrag zum Tarifvertrag in der Apotheke. Wie Notdienste im Alltag ablaufen, liest du unter Arbeitszeiten und Notdienst als PTA.
PTA, PKA und Apotheker im Tarifvergleich
Der Gehaltstarifvertrag ADEXA/ADA legt für alle Apothekenberufe eigene Tabellen fest. Im BRTV-Gebiet sehen die Spannen 2026 so aus:
Beruf | Einstieg | Höchste Stufe | höchste Stufe ab |
|---|---|---|---|
PKA | 2.375 € | 2.768 € | 14. Berufsjahr |
PTA | 2.646 € | 3.267 € | 15. Berufsjahr |
Apotheker:in | 4.166 € | 4.922 € | 11. Berufsjahr |
Quelle: Gehaltstarifvertrag ADEXA/ADA 2026, Vollzeit mit 39 Wochenstunden.
Der Abstand zwischen PTA und PKA beträgt im Einstieg 271 € pro Monat. Wer sich für den Weg zur Approbation interessiert, findet die Details im Beitrag zum Apotheker-Gehalt.
Krankenhausapotheke, Industrie und andere Arbeitgeber
Die ADEXA-Tarife betreffen nur öffentliche Apotheken. In Krankenhausapotheken gelten laut DIE PTA andere Regelwerke, etwa TVöD, TV-L, die AVR von Caritas und Diakonie oder Haus- und Konzerntarifverträge privater Träger. Dort zählen andere Entgeltgruppen, andere Stufenregeln und teils andere Zulagen. Auch in der Industrie richtet sich das Gehalt nach dem Tarif oder den Vereinbarungen des jeweiligen Unternehmens.
Für dich heißt das: Wenn du eine Stelle in Klinik oder Industrie ansiehst, frag gezielt nach dem geltenden Tarifwerk und der Eingruppierung. Erst dann kannst du Angebote fair mit dem Apothekentarif vergleichen.
Mehr als Tarif verdienen
Das Tarifgehalt ist ein Mindestgehalt. Nach oben ist Spielraum, gerade weil Apotheken qualifizierte PTA suchen. Gute Hebel für ein Gespräch über dein Gehalt sind:
Fort- und Weiterbildungen: Sie schaffen laut Das PTA-Magazin eine Basis für Gehaltsverhandlungen.
Spezialaufgaben: Sterilherstellung, Rezeptur, Heimversorgung oder die Verantwortung für einen Bereich wie Kosmetik oder Medikationsmanagement.
Flexibilität: Bereitschaft für Notdienste, Samstage oder Vertretungen in Filialen.
Erfahrung: Wer viele Berufsjahre mitbringt, kann die nächste Tarifstufe als Untergrenze ansetzen.
Welche Abschlüsse sich besonders lohnen, zeigen wir im Überblick zu PTA-Weiterbildung und Aufstieg.
Neue Tarifrunden kündigen sich meist früh an. ADEXA-Vorstand Andreas May hat bereits angekündigt, über neue Tarifgehälter verhandeln zu wollen. Es lohnt sich, die Ergebnisse zu verfolgen und bei jeder Erhöhung deine Abrechnung zu prüfen.
Stellen mit Tarifgehalt finden
Wenn du eine Apotheke suchst, die nach Tarif oder darüber zahlt, sparst du Zeit, indem du gezielt filterst. Auf Medipros findest du PTA-Jobs in ganz Deutschland, in öffentlichen Apotheken, Kliniken und der Industrie. Du filterst nach Standort und Arbeitszeit, also etwa nach Teilzeitstellen in deiner Stadt, und bewirbst dich direkt bei der Apotheke.
Neben den Stellenangeboten bekommst du bei uns Informationen zu Gehältern und Weiterbildungen, damit du ein Angebot einordnen kannst, bevor du unterschreibst. Für Apotheken, die PTA suchen, gibt es Anzeigenpakete, zum Beispiel Arbeitgeber Premium inkl. 1 Job Slot für 99 € pro Monat, alle Optionen stehen auf unserer Preisseite.
Unsere Sicht
Wir sehen jeden Tag, wie PTA Stellen vergleichen. Die Frage, die fast immer zuerst kommt, lautet: Wird hier nach Tarif gezahlt? Das ist richtig so, denn der Tarif ist der faire Maßstab für deine Arbeit, auch wenn er rechtlich nicht automatisch gilt.
Unser Rat: Behandle den Tarif als Untergrenze, nicht als Ziel. PTA sind gefragt, und wer seine Berufsjahre, Zusatzqualifikationen und Wünsche zur Arbeitszeit klar benennt, verhandelt aus einer guten Position. Gerade bei Teilzeit lohnt es sich, den Dreisatz selbst zu rechnen und das Ergebnis ins Gespräch mitzubringen.
Deshalb haben wir Medipros so gebaut, dass du nach Standort und Arbeitszeit filterst und dich direkt bei der Apotheke bewirbst. So kommst du schneller zu den Stellen, die zu deinem Leben passen, und kannst Gehalt und Bedingungen offen ansprechen.
Dieke
Häufige Fragen zum PTA-Tarif
Muss meine Apotheke Tarif zahlen?
Nur wenn beide Seiten tarifgebunden sind oder dein Arbeitsvertrag auf den Tarifvertrag verweist. Die Apothekentarife sind nicht allgemeinverbindlich. Viele Apotheken orientieren sich trotzdem am Tarif, deshalb lohnt sich die Frage im Vorstellungsgespräch.
Wie viel verdient eine PTA nach der Ausbildung nach Tarif?
Im BRTV-Gebiet sind es 2026 im 1. und 2. Berufsjahr 2.646 € brutto bei 39 Wochenstunden. In Nordrhein liegt der Einstieg bei 2.590 €, in Sachsen bei 2.601 €, jeweils für 40 Stunden.
Steigt mein Gehalt automatisch, wenn der Tarif erhöht wird?
Ja, wenn du genau das Tarifgehalt vereinbart hast und der Tarif für dich gilt, etwa über eine Klausel „in der jeweils gültigen Fassung“. Bei übertariflicher Bezahlung entscheidet die Formulierung im Vertrag, ob die Erhöhung zusätzlich kommt.
Gibt es nach Tarif Weihnachtsgeld?
Der BRTV sieht eine jährliche Sonderzahlung von 100 % des tariflichen Monatsgehalts vor, wenn dein Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. Sie wird spätestens mit dem Novembergehalt ausgezahlt.
Gilt der Apothekentarif auch in der Krankenhausapotheke?
Nein. In Krankenhausapotheken gelten je nach Träger zum Beispiel TVöD, TV-L, die AVR von Caritas und Diakonie oder Haustarife. Frag dort nach der Entgeltgruppe, um Angebote zu vergleichen.
Quellen
Wissenschaftliche Dienste des Bundestages: Einzelfragen zum Apothekerwesen
DIE PTA: Öffentliche Apotheke und Krankenhausapotheke im Vergleich
